Wozu Coaching?

Ich sehe meine Aufgabe darin, Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial zu erkunden. Dabei bin ich neugierig und begleite unterstützend meine Klientinnen und Klienten auf ihrer Entdeckungsreise. 

Situationen

Sind Sie für Veränderungsprozesse und Neuerungen im Team verantwortlich? Gilt es zu klären, wo es darum geht, Ihr Team verständnisvoll zu begleiten oder in konstruktiver Weise Konflikte einhergehen? Bei Veränderungs-prozessen und besonderen Belastungen kann Coaching hilfreich sein. 

Sind Sie aus einem Team 'heraus'gewachsen und finden sich nun als Führungskraft wieder? In dem Fall müssen Sie Ihre Rolle neu finden. Sie begegnen nun einer Fülle von Erwartungen Ihrer KollegInnen, die nun Ihre MitarbeiterInnen sind. Ebenso haben Ihre Vorgesetzte Ziele mit Ihnen, die vielleicht nicht immer klar und transparent sind.
Ihr Aufgabe ist es nun, Ihr Profil zu finden, sich in Ihrem alten/neuen Umfeld neu positionieren, um selbst neu orientiert zu sein und damit auch Ihrem Team Orientierung geben zu können. 

Herausforderungen

Stehen Sie Herausforderungen im Umgang mit schwierigen MitarbeiterInnen oder KundenInnen gegenüber?

Reflexion

Wollen Sie Ihre Position, Ihre Rollen und Ziele überdenken?

Abgrenzung

Coaching ist weder Psychotherapie, noch kann sie diese ersetzen. Coaching ist keine Beratung in rechtlichen Dingen.

Ablauf

In einem kostenlosen – zumeist telefonischen – Vorgespräch klären wir


  • ob die „Chemie“ zwischen uns passt
  • ob meine Vorgehensweise Sie anspricht
  • ob die von mir eingesetzten Methoden für Sie passen
  • ob die Rahmenbedingungen (Ort, Termine, Kosten) stimmen

Ich bin als Coach an Lösungen von aktuellen Herausforderungen interessiert. 
In der ersten Sitzung analysieren wir Ihre persönliche oder organisatorische Ausgangslage und legen den Rahmen und Ihre individuellen Ziele unserer Zusammenarbeit fest. 

Die Beratungsfrequenz und –dauer ist vollkommen flexibel und auf ein konkretes Thema ausgerichtet. Manchmal reichen ein oder zwei Coachings, um z.B. eine wichtige Entscheidung zu treffen oder Klarheit in eine Konfliktsituation zu bringen.

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